为贯彻落实国家和省关于高校毕业生就业工作的决策部署，深入落实就业工作“一把手”工程，开拓毕业生高质量就业岗位，根据教育部、省教育厅以及学校有关通知要求，我们将开展访企拓岗促就业专项行动，具体行动实施方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神,贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署和省委、省政府工作要求,健全就业创业促进机制,完善高校毕业生就业创业支持体系,进一步推动工作提质增效,全面促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

二、领导小组

组  长：薛  勇  陈  颖
副组长：丁宪成  陈林俊  尹延安
成  员：周小川  殷  娟  符念悠  徐竹君  何伊凡

三、行动内容

（一）开拓就业渠道和就业岗位。充分调动教学、科研、校友等各方面资源,主动走访联系用人单位和招聘机构,搭建就业合作渠道,邀请用人单位到院招聘,争取更多就业资源和就业机会;建立更多优质实习实践基地,为毕业生创造更多实习和就业机会;挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位,树立就业工作先进典型。邀请用人单位行业专家来院开展就业创业指导讲座,帮助学生提前掌握行业趋势、职业认知等方面知识,引导学生主动就业。

（二）开展社会人才需求调查。通过走访用人单位,调查用人单位未来2年校园招聘人才需求形势,深入了解不同行业、不同岗位急需招聘的专业需求,听取用人单位对学院人才培养意见建议和对学院教育教学、就业指导与服务的满意度,进一步完善就业、招生和人才培养联动机制,提升人才培养质量,为学生高质量就业奠定基础。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访应往届毕业生所在单位,听取毕业生对学院人才培养工作的意见建议,不断改进就业指导服务的方式方法;关心关爱毕业生的工作情况、生活情况和发展情况,增强毕业生扎根基层、安心奉献的信心。深入了解用人单位对学院毕业生的满意度,以及在思想道德、职业素养、专业能力等方面的意见,提高学院人才培养质量,完善学院就业育人工作体系。

四、实施步骤

（一）制定走访计划（2022年4月-5月上旬）

充分发挥书记、院长、专业负责人、系主任、党支部书记、班主任、辅导员等带头做好毕业生就业工作的示范作用，全力促进我院毕业生更充分、更高质量地就业。院党委书记作为学院就业工作的责任人，系主任作为本专业就业责任人，对招生、人才培养、就业工作全链条人才培养进行统筹谋划，充分发动专业教师的全员参与，实现就业与招生计划、人才培养的有效联动。各专业系部根据方案要求,结合本学期工作安排,主动与用人单位联系走访工作,确定拟走访单位,制定走访计划，上报学院。

（二）开展走访活动（2022年5月中旬-8月）

结合疫情防控形势，在严格落实好常态化疫情防控各项要求的基础上,根据计划安排开展走访活动,创新走访方式,坚持实地走访为主,由学院分管的校领导带队走访用人单位，拓展与商务英语、日语、西班牙语专业对口的行业企业。“走出去”和“请进来”相结合，“线下”与“线上”相结合，注重实效，力争实现2022年新开拓用人单位3-5家。

（三）做好宣传总结（2022年8月）

加大专项行动宣传力度,及时总结和宣传相关好经验好做法。完成所有走访任务后,要及时做好总结，形成访企拓岗促就业专项总结报告,包括主要做法、工作成效、调查反馈、努力方向等。

五、工作要求

（一）加强组织领导。将开展用人单位联系走访工作列入学院领导班子重要议事日程,书记、院长带头抓、做示范,其他成员主动认领、任务到人。学院专任教师、学工队伍、行政管理人员要广泛参与,主动配合,扩大参与范围和走访的覆盖面。

（二）建立长效机制。要以开展专项行动为契机,探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制,促进专业之间就业资源优势互补。要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容,建立日常联系互访机制,引导用人单位到我们不断拓展就业新空间,开拓增量岗位,充分发挥就业智慧系统作用,为用人单位和毕业生提供优质就业服务,确保专项行动取得拓岗实效。

（三）加强督查考核。学院建立并执行走访企业工作督查制度,建立“专项行动电子台账,适时统计专项行动进展,强化监督检查,建立约谈制度,适时进行工作通报,并将访企拓岗促就业专项行动开展情况作为评选就业创业先进集体的重要依据。

伟德国际1946源于英国

2022年 5月16日